在职场中，员工的不正经行为会给企业带来诸多困扰。那么，当员工出现不正经行为时，企业该如何处理离职赔偿呢？
一、员工不正经怎么办离职赔偿
员工的不正经行为多种多样，包括但不限于迟到早退、旷工、不服从管理等。企业在处理此类行为时，应遵循以下原则：
1. 查明事实，收集证据：在处理不正经行为时，企业必须查明事实，收集确凿的证据。可以通过考勤记录、监控录像、证人证言等方式获取证据。
2. 及时沟通，劝告纠正：在收集证据后，企业应及时与员工沟通，了解其不正经行为的原因并劝告纠正。
3. 采取适当的处罚措施：如果员工通过劝告仍未改正，企业可根据其行为的严重程度采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职降薪等。
4. 依法处理，保障权益：在处理离职赔偿时，企业应遵循劳动合同法等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
二、员工不正经导致企业损失怎么办
如果员工的不正经行为给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿。赔偿金额应根据员工行为造成的损失实际情况确定。企业可以向员工出具书面索赔通知书，要求员工在指定期限内赔偿损失。如果员工拒绝赔偿或者拖延赔偿，企业可以向人民法院提起诉讼。
三、员工不正经被辞退有赔偿吗
根据劳动合同法规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金：
1. 严重违反用人单位规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
如果员工的不正经行为属于上述情况，企业解除劳动合同后无需支付赔偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
