单位走工伤保险按最低赔偿怎么办

工伤保险是企业为职工提供的一项重要保障，旨在保障因工伤事故造成伤亡的职工及其家属的基本生活。但有时，单位会以最低赔偿标准处理工伤保险，这损害了职工的合法权益。那么，单位走工伤保险按最低赔偿怎么办呢？

一、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办

当单位拒不按标准赔偿工伤保险时，职工可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先与单位协商，说明最低赔偿标准不合理，要求单位按标准赔偿。

2. 投诉举报：向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉举报，核实后可责令单位按规定赔偿。

3. 申请工伤认定：向社会保险经办机构申请工伤认定，取得工伤认定书后，可凭此要求单位按标准赔偿。

4. 仲裁或诉讼：若以上途径均无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。

二、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办?：工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式根据工伤等级和职工工资水平而定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。其中，误工费的计算公式为：

误工费 = 职工月工资 / 30 实际误工天数

三、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办?：工伤保险责任

用人单位是工伤保险的责任主体，有以下义务：

1. 及时向职工提供工伤事故处理；

2. 支付工伤医疗费用和一次性伤残补助金；

3. 承担工伤职工的误工费、护理费、交通费等费用；

4. 按规定安排工伤职工就业或提供伤残津贴。

若单位未能履行以上义务，职工可依法追究其责任。

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