工伤保险是企业为职工提供的一项重要保障,旨在保障因工伤事故造成伤亡的职工及其家属的基本生活。但有时,单位会以最低赔偿标准处理工伤保险,这损害了职工的合法权益。那么,单位走工伤保险按最低赔偿怎么办呢?
一、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办
当单位拒不按标准赔偿工伤保险时,职工可以采取以下措施:
1. 协商解决:首先与单位协商,说明最低赔偿标准不合理,要求单位按标准赔偿。
2. 投诉举报:向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉举报,核实后可责令单位按规定赔偿。
3. 申请工伤认定:向社会保险经办机构申请工伤认定,取得工伤认定书后,可凭此要求单位按标准赔偿。
4. 仲裁或诉讼:若以上途径均无效,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼,维护自身权益。
二、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办?:工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式根据工伤等级和职工工资水平而定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。其中,误工费的计算公式为:
误工费 = 职工月工资 / 30 实际误工天数
三、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办?:工伤保险责任
用人单位是工伤保险的责任主体,有以下义务:
1. 及时向职工提供工伤事故处理;
2. 支付工伤医疗费用和一次性伤残补助金;
3. 承担工伤职工的误工费、护理费、交通费等费用;
4. 按规定安排工伤职工就业或提供伤残津贴。
若单位未能履行以上义务,职工可依法追究其责任。
温馨提示:以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。