工伤赔偿是保障劳动者因工受伤或患职业病时获得经济补偿的一种法律制度。工伤赔偿金的计算标准是一个重要问题，直接影响劳动者的赔偿权益。那么，工伤赔偿按基本工资走吗？本文将对此问题进行详细解答。
一、工伤赔偿按基本工资走吗？
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤赔偿的计算基数为劳动者受伤前12个月的月平均工资。其中，“月平均工资”是指劳动者在用人单位工作期间，用人单位支付给劳动者的工资总额，除以该期间的实际出勤月数。
工伤赔偿的计算基数通常包括劳动者基本工资、津贴、奖金、提成等所有构成工资的项目。也就是说，工伤赔偿金是按基本工资和其他构成工资的项目计算的。
二、工伤赔偿的具体计算方法
《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金包括以下项目：
1. 医疗费：包括工伤治疗、康复和职业康复期间的医疗、康复、护理、假肢、矫形器及其他辅助器具费用。
2. 住宿费：在工伤治疗、康复期间发生的住宿费。
3. 伙食补助费：在工伤治疗、康复期间发生的伙食费。
4. 交通费：因工伤治疗、康复期间发生的必需的交通费。
5. 丧葬费：劳动者因工死亡的，由用人单位支付其丧葬费。
6. 伤残津贴：劳动者因工致残等级达到10级以上的，由用人单位按照伤残等级支付伤残津贴。
7. 抚恤金：劳动者因工死亡的，由用人单位按照其供养亲属的情况支付抚恤金。
三、补充说明
工伤赔偿金的计算基数不包括加班费、值班费等临时性收入。
如果劳动者受伤前12个月没有在同一用人单位工作，则以实际出勤月数计算月平均工资。
工伤赔偿金的具体计算方法会根据工伤的具体情况有所不同。劳动者可以咨询工伤保险经办机构或聘请律师进行计算。
工伤赔偿金的计算基数包括劳动者基本工资和其他构成工资的项目。工伤赔偿是按基本工资和其他构成工资的项目计算的。工伤赔偿金的具体计算方法由《工伤保险条例》规定，具体计算时应根据工伤的具体情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
