拖欠工资可以直接起诉吗？
答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限为1年，向人民法院提起诉讼的时限为2年。如果超过了时限，劳动者就无法通过法律途径维护自己的权益了。
在起诉前，劳动者可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，比如工资条、银行流水等。
值得注意的是，如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，达到了拒不支付工资或者恶意拖欠工资的程度，劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者可以通过法律手段维护自己的权益，但是在维权过程中需要注意时限和证据的准备。用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，及时足额地支付劳动者的工资，避免发生劳动争议。
