劳动仲裁是属于劳动局管的。
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁机构对双方进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。在我国，劳动仲裁机构由劳动行政部门设立和管理，一般由劳动局或劳动和社会保障局负责。劳动仲裁可以说是属于劳动局管辖的。
劳动仲裁机构的设立和管理是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行、劳动条件、工资福利等方面发生争议。当劳动争议发生时，双方可以选择通过劳动仲裁来解决争议。
劳动仲裁机构的职责包括受理劳动争议申请、进行调解、作出裁决等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。如果一方不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
劳动局作为劳动行政部门，负责管理和监督劳动仲裁机构的工作。劳动局会对劳动仲裁机构的组织、人员、经费等进行管理，并定期进行考核。劳动局还会提供必要的法律法规、政策指导，以确保劳动仲裁机构的工作符合法律规定，公正、公平地处理劳动争议。
劳动仲裁的优势在于相对快速、简单、低成本。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加便捷，可以更快地解决劳动争议，减少当事人的经济和时间成本。
劳动仲裁是属于劳动局管辖的。劳动仲裁机构的设立和管理由劳动行政部门负责，劳动局在其中起着重要的角色。劳动仲裁的存在为劳动争议的解决提供了一个快速、简单、低成本的途径，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定。
