劳动仲裁受理后还要上班吗？
答案是：劳动仲裁受理后，一般情况下，雇员仍需要继续上班。
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，雇员向劳动仲裁机构提出申请，寻求解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议受理期间，雇员和雇主都应该积极配合调解和调查工作，以便尽快解决纠纷。
在劳动争议受理期间，雇员一般需要继续履行合同中约定的劳动义务，即继续上班。这是因为劳动争议的解决需要一定的时间，而双方都需要维持正常的劳动关系，以保证生产和工作的正常进行。
在某些情况下，雇员可能需要暂停上班。例如，如果劳动争议涉及到工资拖欠、工时超过法定标准、工作环境不安全等严重问题，雇员可以向劳动仲裁机构申请停工，以保护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据具体情况做出相应的决定，并通知雇员是否需要继续上班。
如果雇员在劳动仲裁受理期间选择辞职，那么雇员就不需要继续上班了。辞职意味着雇员自愿放弃劳动合同，不再履行劳动义务。辞职并不一定能解决劳动争议，雇员在辞职前应该慎重考虑，并咨询劳动仲裁机构或法律专业人士的意见。
需要注意的是，劳动仲裁受理后，雇员和雇主都应该遵守劳动仲裁机构的决定和调解意见。如果雇员不履行劳动仲裁机构的决定，可能会面临相应的法律后果。同样，如果雇主不履行劳动仲裁机构的决定，雇员可以向法院申请执行。
劳动仲裁受理后，一般情况下，雇员仍需要继续上班。只有在特殊情况下，雇员才可能申请停工或选择辞职。在劳动争议解决之前，双方都应该保持正常的劳动关系，以便顺利解决纠纷。
