退休后是否属于劳动关系，答案是肯定的。尽管退休意味着不再从事全职工作，但仍然存在许多情况下退休人员与雇主之间的劳动关系。
许多人在退休后选择继续从事兼职工作。他们可能在原雇主处继续工作，或者在其他公司或组织找到新的工作。无论是在原雇主处还是其他地方工作，这些兼职工作者与雇主之间仍然存在雇佣关系。他们需要遵守工作时间、履行工作职责，并按时领取工资。这种情况下，退休人员与雇主之间的劳动关系是明确的。
一些退休人员可能选择成为自由职业者或创业者。他们可能开设自己的小企业，提供咨询服务或者从事其他形式的自由职业。尽管他们不再与特定雇主有直接的雇佣关系，但他们仍然与客户或合作伙伴之间存在劳动关系。他们需要履行合同义务，提供服务或产品，并按照约定的方式收取报酬。退休人员在这种情况下也属于劳动关系的范畴。
一些退休人员可能选择参与志愿工作。他们可能加入非营利组织，为社区服务，或者参与其他公益活动。虽然这些工作通常是无偿的，但退休人员与组织之间仍然存在一种劳动关系。他们需要遵守组织的规定，履行志愿者职责，并为所做的贡献获得认可。尽管没有经济报酬，但这种劳动关系仍然存在。
退休后属于劳动关系的情况是多种多样的。不同的退休人员可能选择不同的工作方式，但无论是从事兼职工作、自由职业还是志愿工作，他们与雇主、客户或组织之间仍然存在一种劳动关系。这种关系可能不同于全职工作时的雇佣关系，但它仍然具有一定的法律和道德义务。退休后仍然属于劳动关系是一个不容忽视的事实。
退休后的劳动关系对于退休人员和社会都有积极的影响。对于退休人员来说，继续从事工作可以保持他们的社会联系和身心健康。对于社会来说，退休人员的经验和知识可以为各个领域的发展做出贡献。我们应该正视退休后的劳动关系，并为退休人员提供适当的机会和支持，使他们能够在退休后继续发挥作用。
