标题：劳动监察能受理吗？
答案：是的，劳动监察能受理。
劳动监察是指国家对劳动用工单位的劳动条件、劳动保护、劳动关系等方面进行监督和管理的一项工作。劳动监察的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动用工单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。劳动监察机构是国家设立的专门机构，负责劳动监察的组织和执行。
劳动监察机构的受理工作是劳动监察的重要组成部分。劳动监察机构受理的范围包括但不限于以下几个方面：
1. 劳动条件监察：劳动监察机构受理劳动用工单位的劳动条件，包括工作环境、工作设备、工作场所等方面的监察。例如，劳动监察机构会对工厂的生产车间进行检查，确保工人的工作环境安全卫生。
2. 劳动保护监察：劳动监察机构受理劳动用工单位的劳动保护情况，包括劳动者的工资待遇、工时安排、休假制度等方面的监察。例如，劳动监察机构会核实企业是否按照法定标准支付工人的工资，并且是否保障工人的休息权益。
3. 劳动关系监察：劳动监察机构受理劳动用工单位的劳动关系，包括劳动合同签订、劳动争议处理等方面的监察。例如，劳动监察机构会调解劳动用工单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。
劳动监察机构受理的方式包括接受举报、主动巡查等。劳动者可以通过举报电话、网络平台等方式向劳动监察机构举报劳动用工单位的违法行为，劳动监察机构会根据举报内容进行核实，并采取相应的监察措施。劳动监察机构还会主动巡查劳动用工单位，发现问题后进行监察处理。
劳动监察机构在受理过程中，会进行调查取证、听取当事人陈述、收集证据等工作。如果发现劳动用工单位存在违法行为，劳动监察机构会依法进行处理，包括责令改正、罚款、吊销许可证等措施。劳动监察机构还会向相关部门通报，以便进一步处理。
劳动监察机构是受理劳动相关问题的专门机构，其受理范围包括劳动条件、劳动保护、劳动关系等方面。劳动监察机构通过举报、巡查等方式受理劳动用工单位的问题，并依法进行处理。劳动监察能够有效保障劳动者的合法权益，维护劳动用工单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
