工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时进行赔偿。那么，当发生工伤时，员工该如何让老板进行赔偿呢？
尽快报告工伤
员工在发生工伤后应该尽快向公司报告，及时寻求医疗救助。根据《工伤保险条例》的规定，员工应在工伤发生之日起的1个工作日内向雇主报告工伤，并在48小时内进行医疗鉴定。如果员工因工伤需要休息治疗，应向公司提供相关的医疗证明和病假条。
申请工伤认定
接下来，员工需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会对员工的工伤情况进行调查和鉴定，如果符合工伤认定条件，便会认定为工伤，并由公司进行赔偿。
维护权益
如果公司对工伤赔偿存在异议或者拒绝进行赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者提起诉讼等方式解决争议。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，公司应当按照一定比例向员工支付工伤医疗费、伤残补助金和死亡补助金。具体的赔偿标准和比例可以根据当地的具体规定进行查询和了解。
寻求法律援助
在处理工伤赔偿过程中，如果员工对法律程序不太了解或者需要法律援助，可以寻求专业的法律顾问或者律师的帮助。他们可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
当员工发生工伤时，他们有权利获得相应的赔偿。通过及时报告工伤、申请工伤认定、维护权益和寻求法律援助等方式，员工可以让老板进行赔偿。雇主也应该加强安全生产管理，保障员工的工作安全和健康。
