劳动仲裁是指用仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动仲裁可以提管辖，但需要满足一定条件。
首先，仲裁申请人必须是劳动争议的当事人之一，即劳动者或用人单位。
其次，仲裁申请必须符合法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，劳动者或用人单位对劳动争议提出仲裁申请的期限为一年。
最后，仲裁申请必须符合管辖条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括：劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、劳动安全卫生纠纷、女职工权益保障纠纷等。如果仲裁申请不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，仲裁委员会将不予受理。
总之，劳动仲裁可以提管辖，但需要满足法定条件。劳动者或用人单位应该在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并确保申请符合管辖条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十三条：劳动争议仲裁委员会的管辖范围，包括：
（一）劳动合同纠纷；
（二）工资报酬纠纷；
（三）社会保险纠纷；
（四）劳动安全卫生纠纷；
（五）女职工权益保障纠纷；
（六）其他法律、法规规定的劳动争议。
第三十二条：劳动者或用人单位对劳动争议提出仲裁申请的期限为一年。
