劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但并不是所有的起诉都会被受理。在某些情况下，劳动仲裁起诉会被驳回。
以下是一些可能导致劳动仲裁起诉被驳回的情况：
1.超过起诉期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在发生劳动争议之日起60日内向劳动争议调解委员会申请仲裁。如果超过了这个期限，起诉就会被驳回。
2.缺乏证据。劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果缺乏证据，起诉也会被驳回。
3.争议不属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动合同、集体合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护和职工福利等方面的争议。如果争议不属于这些范畴，起诉也会被驳回。
4.已经达成和解。如果双方已经达成和解，起诉也会被驳回。
综上所述，劳动仲裁起诉并不是一定会被受理的。在起诉前，应当了解相关法律规定，避免因为不当起诉而导致起诉被驳回。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：“劳动者应当在发生劳动争议之日起六十日内向劳动争议调解委员会申请仲裁。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“仲裁庭应当根据当事人的申请和举证情况，调查收集有关证据，对有争议的事实进行认定。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“劳动争议是指劳动合同、集体合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护和职工福利等方面的争议。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条：“当事人达成和解的，仲裁庭应当裁定终结仲裁程序。”
