追索劳动报酬要仲裁吗？
在中国，劳动者追索劳动报酬的途径有很多，其中仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。那么，追索劳动报酬是否需要通过仲裁来解决呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所提供劳动的报酬有权依法主张。”这表明，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动者因未按照劳动合同约定收到劳动报酬提出仲裁申请的，仲裁机构应当受理。”也就是说，劳动者可以通过仲裁机构来解决因未收到劳动报酬而产生的劳动争议。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间的劳动争议已经进入司法程序，那么劳动者就不能再通过仲裁机构来解决此类争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“当事人已经向人民法院起诉的，仲裁机构不予受理。”在劳动争议已经进入司法程序的情况下，劳动者只能通过法院来解决劳动争议。
劳动者追索劳动报酬需要通过仲裁来解决，但需要注意的是，如果劳动争议已经进入司法程序，则不能再通过仲裁机构来解决此类争议。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条、第二十六条
