劳动合同是劳动关系的基本依据，合同期满后，双方可以协商续订。但是，如果劳动合同续订书违法，将会对双方造成不良影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，期满前，双方当事人协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同，可以约定期限，但是，期限不得超过原劳动合同期限的二十四个月。”
从法律角度来看，劳动合同续订书必须符合以上规定。如果续订书违法，将会导致以下后果：
1.用人单位可能会被处以罚款或者赔偿劳动者的经济损失。
2.劳动者可能会因为违法续订而失去维护自己合法权益的机会。
因此，建议用人单位在续订劳动合同时，一定要遵守法律规定，不得违法续订。同时，劳动者也要了解自己的权利，如发现续订书违法，应及时向有关部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
