劳动合同是属于合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是劳动关系的法律基础。从法律上来说，劳动合同具有合同的法律属性，即双方自愿达成协议，约定各自的权利和义务，具有法律约束力。
劳动合同的合同属性表现在以下几个方面：
劳动合同具有合同的基本要素。根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，合同应当包括订立合同的当事人、合同的内容和签订合同的时间和地点。劳动合同也必须包括这些基本要素，即用人单位与劳动者作为当事人，约定劳动关系的内容，签订合同的时间和地点等。
劳动合同具有合同的法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条规定，合同一经签订，当事人应当履行合同约定的义务。劳动合同也同样具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
再次，劳动合同具有合同的解除和违约责任。根据《中华人民共和国合同法》第一百四十二条规定，当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。劳动合同也同样适用这一规定，用人单位或劳动者违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以因解除、终止、解除协议等原因而终止，用人单位和劳动者应当按照法律规定承担相应的解除和违约责任。
劳动合同是属于合同。作为用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，劳动合同具有合同的基本要素、法律效力和解除和违约责任。在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约定，是保障劳动者权益的重要法律工具。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国合同法》
