问题：劳动合同没签没保险怎么办？
如果劳动合同没签，或者签了合同但是没有缴纳社会保险，那么就存在很大的法律风险。这不仅会影响劳动者的权益，也会给用人单位带来潜在的法律风险。
如果劳动合同没签，那么劳动者就没有法律保障。如果用人单位随意解雇或者拖欠工资，劳动者将无法通过法律手段来维护自己的权益。劳动者应该坚持签订劳动合同，并且要求用人单位按照合同约定缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳社会保险，那么就存在违法风险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照规定缴纳社会保险，那么就会面临罚款、赔偿等法律责任。
如果劳动合同没签或者用人单位没有缴纳社会保险，劳动者应该及时向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行义务。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国社会保险法》
3.《中华人民共和国劳动合同法》
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
