相信不少职场人都有过跳槽的经历，而跳槽的理由也是五花八门。其中，公司倒闭、破产也是导致员工离职的一大原因。那么，如果跳槽到了一家外企，这家外企突然宣布破产，员工可以获得哪些赔偿呢？
一、外企破产赔偿几百万怎么办
当外企宣布破产时，员工可以获得的赔偿包括以下几个方面：
1. 工资赔偿：包括未发放的工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿金：根据劳动合同法规定，员工在企业破产时，可以获得相当于一个月的工资作为经济补偿金。
3. 资遣费：资遣费的标准由企业和员工协商确定，一般为1-2个月的工资。
4. 社会保险和住房公积金：企业破产后，应及时为员工补缴社会保险和住房公积金。
二、外企破产赔偿协商技巧
在与企业协商破产赔偿时，员工可以采取以下技巧：
1. 收集证据：保存好工资条、劳动合同等可以证明劳动关系的证据。
2. 了解法律规定：熟读劳动合同法和相关法律，了解自己的合法权益。
3. 团结协商：与其他受影响员工联合起来，向企业提出共同诉求。
4. 寻求法律援助：必要时，可以向律师寻求法律援助，维护自身的合法权益。
三、外企破产赔偿维权途径
如果与企业协商不成，员工可以通过以下途径维权：
1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：仲裁裁决具有强制执行力。
2. 向法院提起诉讼：法院判决具有强制执行力，可以有效保障员工的合法权益。
3. 向有关政府部门投诉：如劳动保障行政部门、人社局等，寻求帮助解决问题。
当外企破产时，员工可以通过法律规定的途径获得相应的赔偿。在与企业协商和维权过程中，员工务必注意收集证据、了解法律规定，必要时寻求法律援助，以最大程度地维护自己的合法权益。
