在职场上，"摸鱼"一词指员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏等。一旦公司发现员工摸鱼行为，可能会采取处分措施，甚至辞退。那么，如果员工因摸鱼被辞退，还可以获得哪些赔偿呢？
一、员工摸鱼遭辞退怎么办赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。也就是说，如果员工被辞退时在本单位工作已满一年，则可以获得一个月工资作为经济补偿金。
需要注意的是，经济补偿金的计算基数不包括劳动合同中约定的奖金、津贴和补贴等福利待遇。如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成损害的情形，公司可以不支付经济补偿金。
在实践中，公司是否给予经济补偿金往往取决于员工摸鱼的严重程度。如果员工只是偶尔摸鱼，且未对公司造成重大影响，公司可能会给予经济补偿金。但如果员工经常摸鱼，严重影响了公司的正常运转，公司可能会不支付经济补偿金。
二、员工摸鱼遭辞退有工资赔偿吗
如果员工摸鱼遭辞退，是否可以获得工资赔偿，取决于以下因素：
1. 员工是否有旷工行为：如果员工在摸鱼时有旷工行为，即未经公司同意擅自离开工作岗位，则公司可以扣除员工旷工期间的工资。
2. 员工摸鱼期间是否有完成工作任务：如果员工在摸鱼期间未完成其应承担的工作任务，则公司可以扣除员工部分工资。
3. 公司是否对员工摸鱼行为有明确的规定：如果公司对员工摸鱼行为有明确的规定，且已告知员工，则公司可以根据规定扣除员工部分工资。
三、员工摸鱼遭辞退有失业金赔偿吗
失业金是国家对被裁员或辞退的失业人员提供的基本生活保障金。如果员工因摸鱼遭辞退，符合以下条件，可以领取失业金：
1. 员工与公司签订了劳动合同，且已缴纳失业保险满一年：失业保险的缴纳时间从员工参加工作之日起计算。
2. 员工非因个人原因被辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、给公司造成损害等原因被辞退，则不能领取失业金。
3. 员工已办理失业登记：被辞退后，员工应及时到户籍所在地的失业登记机构办理失业登记。
以上就是关于员工摸鱼遭辞退赔偿问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
