当公司恶意不开工致使员工遭受损失时,员工可以依法维权,要求公司赔偿。
一、公司恶意不开工怎么办赔偿
1. 协商沟通。员工应先与公司协商沟通,明确公司恶意不开工的事实,并提出赔偿要求。
2. 收集证据。保留公司恶意不开工的书面通知、公司未提供工作场所或工作任务的证据、员工失业期间的求职记录等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成,员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼。劳动仲裁后,若公司不服仲裁裁决或逾期不履行,员工可向法院提起诉讼。
二、恶意不开工的赔偿范围
员工因公司恶意不开工遭受的损失包括:
工资损失。员工在恶意不开工期间应得的工资。
福利待遇损失。员工在恶意不开工期间应享受的福利待遇,如社保、公积金等。
精神损害抚慰金。公司恶意不开工对员工造成精神伤害,员工可要求赔偿精神损害抚慰金。
三、公司恶意不开工的举证责任
在劳动争议中,公司恶意不开工的举证责任由公司承担。公司应提供证据证明其并非恶意不开工,如生产经营遇到困难、客观原因导致无法开工等。
员工可通过提供公司的书面通知、公司未提供工作场所或工作任务的证据等,证明公司恶意不开工的事实。
公司恶意不开工侵犯了员工的合法权益。员工应积极维权,收集证据,依法提出赔偿要求。法院或劳动仲裁委员会在审理案件时,将根据证据情况判断公司是否构成恶意不开工,并依法判决公司赔偿员工损失。