当部门面临倒闭，员工面临失业的风险时，保障自身权益至关重要。本文将深入探究部门倒闭不赔偿员工怎么办的问题，提供实用指导和法律建议。
一、部门即将倒闭不赔偿员工怎么办
1. 了解法律法规
各国的法律法规对公司倒闭时员工赔偿等事项有明确规定。了解相关法律条文，有助于员工维护自身权益。
2. 沟通协商
积极与公司沟通协商，要求公司履行赔偿义务。协商内容应包括遣散费、未发放工资、社保补缴等。
3. 寻求法律援助
如果与公司自行协商无法达成一致，可以考虑寻求法律援助。律师可以提供专业建议，协助员工提起劳动仲裁或诉讼。
二、部门倒闭员工被欠工资怎么办
1. 申请劳动仲裁
当公司倒闭后拖欠员工工资时，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会介入调解或裁决，要求公司支付欠款。
2. 起诉至法院
如果劳动仲裁不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法判决公司支付欠款。
3. 申请破产清算
如果公司已经进入破产清算程序，员工可以向破产管理人申报债权。破产管理人会根据公司可支配财产进行分配。
三、部门倒闭员工社保怎么缴纳
1. 继续缴纳个人社保
员工可以继续以个人身份缴纳社保。这需要携带身份证和社保卡到当地的社保经办机构办理。
2. 申请政府补贴
部分地区为失业人员提供社保补贴。符合条件的失业人员可以申请补贴，以减轻社保缴费压力。
3. 由新单位补缴
如果员工重新就业，新单位有义务为其补缴此前欠缴的社保。员工应主动告知新单位相关情况。
部门倒闭不赔偿员工的情况并不罕见。员工面临这种困境时，应及时了解法律法规，积极与公司沟通协商。如果无法自行解决，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。通过合理的方式争取赔偿，最大程度保障自己的损失。
